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人才優先打造產業發展“新引擎”

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  渊深则鱼归,林茂则鸟赴。打造富裕美丽幸福江西“南昌样板”,关键靠人才。留人政策真心实意,不断落实升级,方能众望所归,群贤毕至。近年来,我市以人才“新政”全面实施为契机,坚持“民生为本,人才优先”的工作主线,紧紧围绕支柱产业、重点企业招才引智,强化责任担当,聚焦引育重点,精准发力,着力引进产业发展急需的高端人才,以人才集聚助推产业转型升级、换道超车、实现跨越。

  精准引才

  在“开放度”上下功夫

  2017年5月,“中国南昌人力资源服务产业园”获批成为国家级人力资源服务产业园,成功摘得这一“国字号”招牌,预计到今年年底园区入驻企业可达近百家,我市人力资源服务产业对各类人才的聚集和虹吸效应逐步显现。

  2017年,围绕“人才强市”发展战略,市人社局以实施“洪城特聘专家计划”“洪城计划”“洪城海鸥计划”以及“211”企业经营管理人才培训计划等人才引进培育项目为引领,大力引进国内外“高精尖缺”人才,着力培养本土急需人才,取得了明显成效。今年6月出台并实施的“洪城海鸥计划”既涵盖外国专家引进,又拓展到海外留学人才的引进,是以人才发展推动经济发展的又一重要举措,项目共引揽海外高层次创新人才120人。与此同时,市人社局通过在全国高校聚集地开展“洪城智匯招聘行”活动,为我市重点企业招聘硕士以上学歷高层次人才88人、高技能人才111人。

  今年,我市加强了高技能人才培养示范基地、技能大师工作室和技能人才培训基地的建设,全年共新增技能人才3.55万人,其中高技能人才1510人。与此同时,我市开展了2017年南昌市农村特殊专长人才创业培养人选选拔工作,经过县区推荐、专家组评审、市人才工作领导小组审定,确定了30名创业培养人选并按成长型、初创型两类进行培养,共下达资助经费240万元。其中,成长型培养人选15名,每名资助10万元﹔初创型培养人选15名,每名资助6万元。

  服务留才

  在“创新度”上动脑筋

  对入驻南昌工业园区或留学人员创业园区创业的,提供100至300平方米的办公用房,3年内免租金﹔对来南昌创业的海外高层次人才团队,给予其最高400万元启动资金资助﹔针对达到国际国内行业领先水平的项目负责人,由南昌市政府聘为“洪城特聘专家”,奖励每人30万元……近年来,南昌正不断优化政策、创造环境,为海外人才归国创业搭建平台,不仅求贤若渴地引进人才,更加注重不拘一格用好人才,始终坚持真情实意服务人才。

  截至目前,“留创园”建设已形成了“一园四区”的发展格局,入驻留学人员企业共50家。

  2017年,我市在各行业各系统中,创新性地组织开展了南昌市“洪城工匠”选树活动,93万群众参与微信投票,评选出了99个项目100名南昌市首届“洪城工匠”。

  制度改革

  在“人事管理”上花气力

  深化职称制度改革,是人才发展体制机制改革的重要组成部分。今年,市人社局积极推进职称制度改革,完善评价标准,创新评价机制,努力提高职称工作的科学化水平,有效激发了人才队伍的创新创业活力。目前,我市已完成中小学教师职称制度改革工作,启动了基层卫生职称制度改革工作。

  我市积极完善职称评价标准及方式,鬆绑职称申报外语关。2015年,我市作出了申报中级专业技术资格不作职称外语要求、年满50周岁专业技术人员可免试职称外语的政策调整,2017年就此作了进一步明确,即对职称外语不作统一要求,人社部门不再审查专业资格申报人员职称外语水平。规范非国有企业评审关,鉴于职称外语不作统一要求,全市不再组织非国有企业中、初级专业技术资格评审。积极引导和鼓励非国有企业专业技术人员按照规定的程序、提交有效的材料申报参加社会化职称评审。

  同时,我市还启动了网上评审工作,根据省人社厅统一部署,启用了“江西省专业技术人员职称申报评审系统”,全市卫生高级、水利工程高级、高校(高职高专)教师高级职称申报评审试用了该系统。

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